Acerca del IEM

El Instituto Estatal de las Mujeres es un organismo público descentralizado del gobierno de Tabasco, creado para promover y fomentar la equidad de género, principio conforme al cual hombres y mujeres acceden con justicia e igualdad al uso, control y beneficios de los bienes y servicios de la sociedad, incluyendo aquellos socialmente valorados, así como a las oportunidades y recompensas.

PROGRAMA DE TRABAJO

El IEM fundamenta su programa de trabajo en cinco vertientes:

Construyendo una cultura con equidad de género
Empoderamiento y participación social de las mujeres
Derechos humanos con perspectiva de género
Desarrollo y productividad femenina
Salud integral para las mujeres

1a. Vertiente de Trabajo: CONSTRUYENDO UNA CULTURA CON EQUIDAD DE GÉNERO

Líneas de acción:

1. Desarrollar e impulsar metodologías, herramientas y mecanismos que faciliten la creación de una cultura con perspectiva de género en los ámbitos social, jurídico, legislativo y económico, y la incorporación de este enfoque en el quehacer público.

2. Planear y ejecutar programas con equidad de género.

3. Diseñar indicadores que evalúen la incorporación y participación de las mujeres en los diferentes ámbitos de la vida y el trabajo a mediano y largo plazos.

4. Impulsar campañas de difusión y sensibilización dirigidas a la población en general y, en especial, a los servidores públicos, que motive la inclusión de la perspectiva y equidad de género en la estructura social.

5. Concertar con instituciones de los gobiernos estatal y municipales, la inclusión de la perspectiva y la equidad de género en sus planes y programas, a fin de aplicar una política de tipo transversal.

6. Coordinar los sistemas de evaluación, derivados de la incorporación de la perspectiva y la equidad de género en planes y programas del quehacer de la administración pública estatal y concertar estas acciones con las administraciones municipales respectivas.

7. Evaluar el avance de los programas para identificar su impacto a favor de las mujeres.

8. Elevar la calidad de vida de las mujeres y las familias tabasqueñas.

2a. Vertiente de Trabajo: EMPODERAMIENTO Y PARTICIPACIÓN SOCIAL DE LAS MUJERES
Líneas de acción:

1. Promover el empoderamiento y la participación social de las mujeres, en especial de las jefas de familia, e impulsar el diseño de programas y acciones que mejoren sus condiciones salariales y laborales, al fomentar la igualdad de oportunidades económicas entre mujeres y hombres.

2. Revisar, en coordinación con las dependencias de las administraciones públicas estatales y municipales, y con los poderes Legislativo y Judicial, las normas de contratación de mujeres, con miras a lograr la eliminación de las formas de discriminación en el acceso y permanencia en el empleo.

3. Impulsar la realización de proyectos de capacitación para mujeres en los diferentes rubros del quehacer económico estatal, estableciendo mecanismos de vinculación con las dependencias estatales que presten servicios de capacitación para y en el trabajo, incluyendo talleres que propicien la incursión de las mujeres en sectores productivos no tradicionales.

4. Analizar y evaluar programas de desarrollo social en torno de la inclusión de las mujeres como beneficiarias en términos de justicia e igualdad de oportunidades.

5. Reconocer y valorar la contribución del trabajo no remunerado de las mujeres para la economía y el bienestar de la familia, y en especial, fomentar la valoración del trabajo doméstico y el reparto equitativo de las cargas familiares.

6. Respaldar la participación activa y equitativa de las mujeres en los procesos de toma de decisiones, fortaleciendo sus capacidades y promoviendo su acceso y participación en las estructuras de poder social, civil y político.

3a. Vertiente de Trabajo: DERECHOS HUMANOS CON PERSPECTIVA DE GÉNERO

Líneas de acción:

1. Planear, proyectar, promover y aplicar programas que fomenten el respeto sobre los derechos humanos de las mujeres, que propongan al Ejecutivo estatal la postulación de iniciativas de ley que garanticen el cumplimiento de tales derechos e impulsen las reformas legislativas necesarias en el sistema jurídico estatal, en especial, aquellas en materia de derechos humanos, civiles, políticos, económicos, sociales y culturales.

2. Gestionar ante las instancias de procuración y administración de justicia, la aplicación de las reformas realizadas y de las disposiciones en materia de derechos humanos de las mujeres y las niñas, contenidas en los instrumentos nacionales e internacionales que corresponda.

3. Sensibilizar a los servidores públicos y empleados de la iniciativa privada de la importancia de la equidad y perspectiva de género, a efecto de que adopten una mayor conciencia social.

4. Promover la observancia en todo el Estado de los derechos humanos de las mujeres y las niñas, con hincapié en las que habitan en las zonas indígenas, a través de la organización de campañas masivas de difusión, tanto en español como en la lengua indígena correspondiente, por medio de carteles, programas de radio locales y la cartilla de derechos humanos, entre otros elementos.

5. Fomentar la cultura de la denuncia, difundiendo los procedimientos legales respectivos e impulsando la creación y el fortalecimiento de espacios de atención como centros especializados y albergues, así como el otorgamiento de apoyos médico y psicológico.

6. Promover una cultura de equidad de género y de protección a los derechos humanos que propicie, a su vez, la eliminación de imágenes estereotipadas de las mujeres.

4a. Vertiente de Trabajo: DESARROLLO Y PRODUCTIVIDAD FEMENINA

Líneas de acción:

1. Planear, proyectar, promover, fomentar y aplicar programas que impulsen el desarrollo productivo de las mujeres en el campo urbano y rural, en particular a las que son jefas de familia, e impulsar acciones que garanticen su participación en el ámbito económico y laboral.

2. Establecer mecanismos de vinculación y sensibilización, de los funcionarios y autoridades de instituciones que otorguen apoyos económicos y financieros para la generación de proyectos productivos y microempresas, a efecto de que consideren la inclusión de las mujeres en sus planes y programas, sobre todo las de mayor vulnerabilidad, y promuevan su capacitación y asistencia técnica en los diferentes rubros del quehacer económico estatal.

3. Fomentar la valoración del trabajo laboral de las mujeres e impulsar su participación para que ocupen mejores espacios en los ámbitos económico y laboral.

4. Promover y participar en la elaboración de programas integrales de apoyo a las mujeres microempresarias.

5. Promover entre los servidores públicos de los tres órdenes de gobierno la importancia de la equidad de género en la participación económica y social de las mujeres en el Estado.

5a. Vertiente de Trabajo: SALUD INTEGRAL PARA LAS MUJERES

Líneas de acción:

1. Diseñar y aplicar, en coordinación con el Sector Salud, programas y campañas de información que garanticen el acceso y atención de las mujeres a la salud integral –física y mental-, considerando las diferencias en su ciclo de vida –sexual y reproductivo-, así como, las condiciones sociales, económicas, culturales y regionales, que incluya la atención de las mujeres desde la infancia hasta la senectud.

2. Sensibilizar a los servidores públicos del Sector Salud, sobre la importancia de incluir en sus planes y programas de atención, la perspectiva y equidad de género, y de esta manera abatir las desigualdades de género que subsisten en el sistema de salud.

3. Desarrollar, en coordinación con el Sector Salud, mecanismos que permitan evaluar la incorporación e impacto de la perspectiva y la equidad de género en las políticas y programas de salud, cuyas acciones favorezcan la salud integral de niñas y mujeres en general.